Über Uns

Das Center of Research and Evaluation wurde aus einer einfachen Intention gegründet. Schaffung des maximalen Mehrwerts durch kompetente, ehrliche und effiziente Beratung unserer Kunden.

Unser Fokus liegt in der Gewinnung der fachlich und persönlich qualifiziertesten Mitarbeiter am Markt, mit dem klaren Blick auf ein ausgeglichenes Zeit-/Qualitäts- Ratio. Wir sind davon überzeugt, dass in dieser schnelllebigen ökonomischen Welt - Zeit und die damit verbundene Effizienz - bei der Rekrutierung einen wichtigen Faktor darstellt.

Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Beratung, stellen wir für unsere Kunden nicht nur eine zeit- und kosteneffiziente Alternative zur hausinternen Active Sourcing Abteilung dar, sondern komplettieren diese Dienstleistung mit der notwendigen objektiven Sicht.

Unsere Berater sind in den derzeit gängigsten Management Diagnostik- und Potentialanalyse-Verfahren zertifiziert. Darüber hinaus haben wir uns ein zuverlässiges, hochprofessionelles Netzwerk an externen Spezialisten aufgebaut. Ein gesamthafter, nachhaltiger Beratungsansatz ist somit garantiert.

C.O.R.E. & Associates – your professional services company
Center – Wir verstehen unsere Organisation nicht als Einzelkämpfer am Markt. Durch die Zusammenarbeit mit zuverlässigen, professionellen externen Spezialisten garantieren wir unserem Klienten einen nachhaltigen gesamthaften Beratungsansatz.
Research – Jedes Projekt bedarf einer eigenen Research-Strategie. Nach entsprechender Definition und gezielter Identifizierung potentieller Kandidaten startet die sensitive Ansprache. Hier punkten wir mit Gespür und Erfahrung. Ziel ist es, die besten Kandidaten zu finden. Dies beinhaltet auch die Direktansprache potenzieller Interessenten, die nicht aktiv eine Veränderung suchen.
Evaluation – die Eignungsdiagnostik hat sich in den letzten Jahren stetig weiterentwickelt. Unsere Partner und alle Berater bei C.O.R.E. & Associates sind in den gängigsten Evaluierungsverfahren zertifiziert. Diese bieten ein wertvolles „add-on“ nach den durchgeführten halbstrukturierten Interviews.

FAQ Unternehmen

  • Mit welchen Kosten kann ich bei einer Zusammenarbeit rechnen?
    Generell orientiert sich die Höhe unseres Honorars immer an der Komplexität der Aufgabenstellung sowie dem zur Verfügung stehenden Kandidatenmarkt.
    Bei internationalen Suchen werden externe Berater hinzugezogen, dies kann ebenfalls Einfluss auf das Fee haben. Auf Wunsch bieten wir auch Fixhonorare an, um das Budgetieren zu vereinfachen.
    Alle C.O.R.E. & Associates Mandate basieren auf einem fairen Retained-Search Modell, wobei nicht zwingend die Drittelregelung zur Anwendung kommen muss.
    Von Suchen auf Erfolg möchten wir Abstand nehmen.
  • Wie lange dauert es, bis der richtige Kandidat an Board ist?
    Auch diese Thematik hängt stark von der gesuchten Position ab. Eine Auswertung unserer Aufzeichnungen der letzten fünf Jahre ergibt eine durchschnittliche Dauer von 16 Arbeitstagen bis zur Präsentation der Shortlist. Wann die Vakanz besetzt ist, hängt nebst Verfügbarkeit des Kandidaten auch von der Flexibilität des Kunden und den damit verbundenen Präsentationsrunden ab.

  • Was passiert, wenn ein platzierter Kandidat das Unternehmen frühzeitig wieder verlässt?
    Unserer Ansicht nach ist eine langfristige Zusammenarbeit eine der entscheidenden Key2Success Faktoren.
    Aus diesem Grund endet die Kooperation nicht bei erfolgter Unterschrift des „winning candidates“, sondern geht weit darüber hinaus. Wir begleiten die Personen in den ersten Monaten, bauen Feedbackschleifen ein und sind Teil eines gelungenen On-Boarding Prozesses.
    Sollte sich eine Besetzung als nicht nachhaltig herausstellen, garantieren wir bei Fachkräften eine kostenfreie Wiederaufnahme der Suche innerhalb der ersten 6 Monate ab Dienstantritt. Bei Führungskräften bieten wir eine Garantie von bis zu 12 Monaten an.
  • Wie finden wir die „richtigen“ Kandidaten?
    Sehr oft stellt sich der pragmatische Weg als der Effizienteste dar.
    Die Berater bei C.O.R.E. & Associates machen keinen Unterschied zwischen Direktansprache, Selektion von Inserateneingängen, Datenbankrecherche etc.
    Im Fokus steht das Ziel, den „best fit“ in möglichst schneller Zeit zu finden.
    Hierfür werden alle möglichen Kanäle genutzt. In einem Vorgespräch wird die passende Suchstrategie gemeinsam mit dem Kunden definiert.
  • In welchen Ländern werden unsere Dienstleistungen angeboten?
    Eines der größten Assets eines Beraters ist sein Netzwerk. Wir arbeiten an Suchmandaten im gesamten DACH Raum. Sollten Sie Unterstützung bei Projekten in anderen benötigen, können wir hier gerne Empfehlungen aussprechen. Wir arbeiten eng mit internationalen Anbietern zusammen.
  • Wann kommen die Diagnostik-Verfahren zum Einsatz?
    In den letzten Jahren haben sich die Potentialanalyseverfahren stetig verbessert und individualisiert. Durch eine Vielzahl von Anbietern, mit unterschiedlichen Methodiken, wird eine spezifische Beantwortung der gestellten Fragen bzw. der gewünschten Ergebnisse sichergestellt. Die Fachkenntnisse von Personen werden auf positive Art und Weise vergleichbar gemacht.

    Die Frage, wann diese Verfahren zum Einsatz kommen sollten, ist so simpel wie selbstverständlich zugleich - Immer dann, wenn es nötig ist. Es gibt unterschiedlichste Szenarien - mehrere Kandidaten kommen für eine Position in Frage, es besteht trotz durchgeführter Vorgespräche Unsicherheit über Motivationshintergründe oder auch dem persönlichen Fit des „winning candidate“ etc. Gerne beraten wir Sie hier individuell.

FAQ Kandidaten

  • Mit welchen Kandidatenprofilen arbeitet C.O.R.E. & Associates? (Seniorität/Karrierelevel)
    Wir konzentrieren uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Hinsichtlich Berufserfahrung wenden wir uns an Personen, die mindestens 3-5 Jahre an relevanter Erfahrung mitbringen. Wir agieren branchenunabhängig.
  • Sucht C.O.R.E & Associates aktiv nach einem Job für mich?
    Wir sind stets bemüht das zusammen zu bringen, was zusammengehört. Wir bitten um Verständnis, dass wir allerdings nicht im Auftrag von Kandidatenseite tätig werden können. Dennoch suchen wir proaktiv das Gespräch mit Kandidaten und nehmen gerne Wünsche hinsichtlich zukünftigen Arbeitgebern/Aufgabengebieten auf. Sobald eine passende Vakanz gesucht wird, kontaktieren wir Sie.
  • Was passiert, nachdem ich meine Bewerbung an C.O.R.E & Associates übermittelt habe?
    Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung. Nach Eingang der Unterlagen werden wir diese sichten und auf die aktuellen, aber auch potenziell zukünftigen Mandate abgleichen.
    Sollte es eine Übereinstimmung geben, werden wir Sie zügig kontaktieren und über mögliche weitere Schritte informieren.
  • Wie lange werden meine Daten gespeichert, was passiert nach Abschluss des Projektes?
    Vertraulichkeit und Diskretion haben oberste Priorität. Wir unternehmen keine Aktion mit Ihren Daten, ohne Ihr Einverständnis eingeholt zu haben. Ihre Unterlagen werden nach 6 Monaten gemäß DSGVO Richtlinien unwiderruflich gelöscht. Eine Löschung Ihrer Daten kann selbstverständlich auch früher auf Wunsch durchgeführt werden. Wir bitten hierfür um proaktive Kontaktaufnahme.